教育部 国家计委 人


教育部、国家发展计划委员会、人事部关于编制2000年全国研究生招生计划的通知
教育部 国家发展计划委员会 人



研究生教育担负着培养高层次专门人才的任务，它在加速社会主义现代化建设，增强综合国力、提高国际竞争力和迎接新世纪的挑战中，有着重要的作用和地位。随着我国社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，社会各方面对研究生的需求日趋迫切，报考研究生的人数也逐年激增
。近年来，研究生招生单位的办学条件有所改善，高水平的人才不断充实到师资和科研队伍中，这都为研究生教育的发展创造了条件。根据国家发展计划委员会《关于编制2000年国民经济和社会发展计划（草案）的通知》精神，国家将适当加快研究生教育发展步伐，2000年全国研
究生招生总规模拟按12万名左右安排，比1999年增加30％，其中国家计划增加20％。现将编制2000年研究生招生计划的有关事项通知如下：
一、继续坚持需要与可能相结合的原则。各招生单位的主管部门应根据社会和经济发展对毕业研究生的需求，结合本部门招生单位的办学条件、培养力量、生源质量特别是后勤保障等方面的实际情况，按照国家确定的2000年全国研究生招生总体增长幅度，实事求是、合理地提出本
部门各招生单位2000年研究生招生规模的安排意见，其中编报的国家计划（不含科研机构和党校计划）增长幅度不得超过1999年国家下达给本部门所属高等学校国家计划的20％。同时要统筹安排好所属各招生单位国家计划和委托培养及自筹经费招生计划，特别要向招生单位明确
，要严格执行研究生招生的各项规定，招生时不得违反国家有关规定乱收费。
二、继续坚持分层次办学的原则。各招生单位的主管部门应优先考虑本部门中设立研究生院和进入“211工程”的高等学校的招生计划。尤其是博士生招生计划的安排要相对集中。对培养力量比较强、科研条件比较好的招生单位也要适当照顾。硕士生招生规模的安排，应向进行专业
学位试点工作的高等学校倾斜。
三、为了促进中西部地区社会和经济的发展，加快为这些地区培养高层次人才十分重要。国务院各部委（局）在安排所属高等学校研究生招生计划尤其是硕士生招生计划时，应向地处中西部的院校倾斜。这些院校在制定分专业招生计划时，应多安排一些为本地区培养人才的定向招生计
划。
四、由于科研机构和党校的招生经费一直是从本单位的事业费列支或通过自筹经费解决，为了进一步理顺研究生招生计划的分类办法，从招收2000年研究生起，科研机构和党校在编报招生计划时应按自筹经费的形式将其分别列入本通知附件一、二内的“招生规模”和“委培及自筹
计划”栏内。学生毕业后原则上应留在本单位工作。
五、2000年招收法律专业硕士研究生进行全国联考的试点。首批试办院校，该专业的招生计划拟安排每校80名左右，其它院校每校50名左右。
六、请各招生单位的主管部门按本通知的有关要求，对所属招生单位申报的博士生、硕士生招生计划进行审核，并于11月10日前按汇总表（附件一、二）的格式报教育部高校学生司。
七、中国人民解放军系统的招生单位，研究生招生计划的编制工作由解放军总政治部干部部根据本系统的实际情况参照上述要求办理。
附件：一、2000年申报博士生招生计划汇总表（略）
二、2000年申报硕士生招生计划汇总表（略）



1999年10月11日
湖北省荆门市人事局


关于印发《荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法》的通知

荆人[2005]70号 　


各县、市、区人事局，屈家岭管理区人事局，市直各单位，在荆中央、省属企事业单位，有关民营、私营、股份制企业：

根据市人民政府办公室关于印发《荆门市“113人才发展计划”实施方案》的通知（荆政办发[2004]10号）精神，报经市委组织部同意，现将《荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法》印发给你们，请遵照执行。



二OO五年十一月二十九日



荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法



第一章 总则

第一条 为进一步加强对“113人才发展计划”队伍的管理，真正做到规范化、制度化，充分调动各层次人员工作的积极性，根据（荆政办发[2004]10号）文件精神，特制订“113人才发展计划”入选人员年度考核办法。

第二条 考核对象为“113人才发展计划”入选的各层次人员。

第三条 考核工作由市人事局会同各行业主管部门组织进行，主要是对“113人才发展计划”队伍的个人工作目标、工作业绩、业务能力、政治思想表现进行考核。

第二章 考核内容和标准

第四条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作目标的完成情况和对社会的贡献。

第五条 考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。在政治思想表现好的前提下，根据工作目标责任状量化的评分标准，考核等次一般按以下标准确定：90分以上为优秀，60分以上为合格，59分以下为不合格。

第三章 考核办法和程序

第六条 对“113人才发展计划”队伍考核要注重实际，方法简便易行，宜于操作。

第七条 “113人才发展计划”队伍第一层次人员的考核由市人事局会同各行业主管部门组织进行。第二、三层次人员的考核按行政隶属关系，属县（市、区）的由县（市、区）人事局、人才办组织考核，市直单位由各行业主管部门组织考核。市人事局对二、三层次人员的考核情况进行抽查和指导。无主管部门的非公有制单位各层次人员的考核由市人事局会同有关部门负责。

第八条 年度考核的基本程序是

（一）考核对象在一定范围内进行工作述职，并形成书面总结材料。

（二）单位鉴定。单位根据考核对象平时的工作表现和政治思想写出评语，提出考核等次意见。

（三）组织考核。市人事局、行业主管部门按照分工对考核对象进行考核，确定考核等次。

第九条 考核结果按考核分工由负责考核的单位以书面形式通知被考核人，并将考核结果存入“113人才”管理档案。

第四章 考核结果的使用

第十条 经考核，被确定为合格等次以上的“113人才发展计划”人员，可享受（荆政办发[2004]10号）文件规定的各项政策待遇。

第十一条 对考核不合格的人员，按（荆政办发[2004]10号）文件规定，从“113人才发展计划”队伍中调整出去。